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徐少春:中國管理哲學是“企業發展之道”

逆水寒ol情画原著 www.ocowf.icu 發布者:中凱軟件    發布時間:2018-09-13 11:00:21

    9月10日,“全球化時代的中國民企”致敬中國改革開放40周年暨第三屆深圳市民營企業家盛典,在深圳市寶安體育館舉行。聯合國前秘書長、博鰲亞洲論壇理事長潘基文,原國家外經貿部副部長、博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖,金蝶集團創始人、金蝶董事會主席徐少春等一眾政商學界人士出席了盛典。


在盛典上徐少春歷數了金蝶成立25年來的創業歷程以及三次轉型,從砸筆記本電腦、砸服務器、砸辦公室、砸ERP,到今年砸碎財務與業務的部門墻,金蝶一路都在尋找企業創新、發展的光明正道。金蝶也從一開始的單純財務軟件公司,轉型實現換道超車,在企業云計算領域趕超國外廠商,成為中國市場排名第一的企業SaaS云服務提供商。在本次盛典上,徐少春以《讓中國管理哲學的陽光普照世界》為題,根據自己的經歷闡述中國管理哲學。中國管理哲學就是建立心與心鏈接的哲學,是知行合一的哲學,是解決重大管理問題的哲學。




以下為徐少春演講實錄:
各位企業家朋友、女士們、先生們,大家下午好!

在改革開放四十年的深圳,我非常感謝博商會讓我有機會在這里跟大家一起分享,探討民營企業家的發展之道。

首先我要問大家一個問題,遠古時代,我們人類面臨的第一個問題是什么?是尋找火種、尋找光明,在漫漫長夜沒有火種,人很難生存下來,如果沒有光明,這個世界是不會發展到今天的。

那么我們人類共同面臨的最后一個問題是什么?還是尋找光明。第一個問題是在自然世界里面去尋找火種、尋找光明;第二個問題就是在我們的精神世界里面,尋找屬于自己的光明。

在光明的世界里面,黑暗當中的問題就不是問題。如果讓大家在一個沒有燈光的漆黑房子里,有人給你遞一杯水,請問可以遞過來嗎?很難。如果在黑屋子里面找一只黑貓可以找到嗎?找不到。但是如果打開燈,所有黑暗里的問題在光明里面就不存在。人類成長的過程就是尋找光明的過程。

我們每一個人都遇到過困難挫折,有過糾結迷茫,那是因為你處在黑暗當中。如果陽光照進來,讓你有了堅定的信仰,這些問題就不是問題,我們企業成長也是一個尋找光明的過程。

金蝶已經成立25年,歷經三次轉型,我和許多在座的企業家一樣,也在不停的尋找正道、尋找光明。第一次轉型,金蝶由DOS平臺向Windows平臺轉型,這次技術轉型非常成功;第二次轉型,由財務軟件到ERP轉型,這次轉型也基本成功;第三次轉型,就是我們正在進行的轉型——由一個ERP的服務商向企業云計算、云服務公司轉型,這個轉型我們現在取得了階段性的成果。但是了解金蝶的人都知道,其實在五年前,我們剛開始轉型的時候,是非常困難的。

2009年我們提出了“新四年”發展戰略,當時我們學習IBM向管理與IT服務商進行轉型,不斷追求規模,在2011年金蝶的人數達到了12000人。當時移動互聯網如火如荼,所以在2011年的時候,我感覺按照原來的方向發展下去不行,必須要進行轉型,向企業云計算轉型。

剛才主持人談到我砸掉筆記本電腦、砸掉服務器、砸掉ERP甚至是砸掉財務和業務的墻等很多東西,這一切都是為了轉型。2012年是轉型最艱難的時刻,面對員工不斷流失、士氣下降,我在思考我們該如何走出困境、找到正道、找到光明?

當時我提出了“三個堅持”:堅持信念、堅持信任、堅持行動。對于這“三個堅持”,我沒有要求我們管理干部要在各自的會議上強調,但是大家不約而同都會在報告的最后說出這三個堅持。我想,其實“三個堅持”是把我們每一名干部、每一名員工緊緊地聯系在一起。

但是當時我還不知道什么是道、什么是真正的信仰。我只知道,如果我們堅持繼續朝企業云計算的方向轉型、堅持在改革開放這個大好時代專注自己的業務、堅持相信跟隨我20多年的兄弟姐妹,那么我們一定能夠成功。

前幾年,我從國外公司引進了很多職業經理人,但是最后,我發現只有相信金蝶的每一名干部和員工,我們才能真正的賦予這個公司一種新的力量。

2016年4月28日,我接觸了陽明心學,有幸到了貴州龍場陽明先生悟道的地方。從那一刻開始,我找到了我的信仰、我的良知。

通過這兩年多來對陽明心學的學習,通過把“致良知”貫穿到公司的核心價值觀,我知道了什么是“道”。良知人人都有,我們每個人內心都有一顆良知,如果相信這一點,你就會力量無窮。什么是道?道就是良知,良知就是道。

當我找到了這個“定海神針”的時候,我和團隊都渾身充滿了力量,所有的困難都不是問題。我也因此找到了金蝶的成長之道。

什么是金蝶的成長之道?只要心上用功,結果一定會來。大家知道定指標是非常困難的,過去我們每年定指標是公司下達一個目標,層層分解。但是這兩年我們摒棄了這種自上而下的做法,而是讓每個分公司、每個部門報自己的指標,反而報上來的結果比我們下達的指標還要高。因為我們每一名干部、每一名員工都知道自己的良知,我們不能辜負這個時代、這個崗位、不能浪費自己的一分一秒。

經過這幾年的轉型,金蝶在云服務方面也取得了一定的進步,2017年是歷史上我們增長最好的一年。我們云服務的比例已經達到了25%,營業收入也超過了23.7%。今年上半年我們繼續增長,增長超過了21%,云服務占整個集團的比例也達到了28%。到2020年云服務可以占到60%,金蝶成為一個真正的云計算公司。奮斗了25年以后,今天金蝶已經超越國外同行,成為企業SaaS云服務市場第一名,我們實現了從追隨到超越。一年來,金蝶國際股價增長了300%。所有這一切,我感受到了一顆純粹的心靈能夠敏銳感知周邊的變化,一顆迷失的心靈會錯失眼前的機會,有怎樣的心就會有怎樣的視野。

作為企業家要學習哲學。什么是哲學?就是尋找光明的方法。什么是管理哲學?就是在管理活動當中尋找光明的方法,我們要給我們服務的對象賦能,同時讓他們從黑暗的環境當中走向光明。

中國管理哲學是什么?是揭示商業本質的哲學。什么是商業的本質?就是我們人生的真相。什么是人生真相?就是我們每一個人都擁有一顆無盡的寶藏——良知。人生最大的真理就是行為作用和反作用,就是“種瓜得瓜,種豆得豆”,人生最大的價值就是不僅要提升自身的心靈品質,還要提升他人的心靈品質,這就是商業的本質、人生的真想。明白了商業本質之后,商業就會變得更加美好。

中國管理哲學是什么?是心與心鏈接的哲學。我們說8000名員工同一顆心,必須心與心緊緊在一起。如何做到心與心緊緊在一起?領導者一定要提高自身的格局、能量和智慧,如果領導者自己不提升,那員工也提升不了。這兩年我深有體會,今年是金蝶25周年,我們干部在討論,是給員工發紅包還是做其他有意義的事情。后來我決定,要給8000名員工贈送金蝶股票,這樣我們不僅是一個利益共同體,還是一個命運共同體,建立更緊密的心的鏈接。

中國管理哲學是什么?是“知行合一”的哲學。什么是“知行合一”?我們常以為知和行是兩件事,其實不是,知和行是一件事。要么是真知真行,要么是錯知錯行,所以“知行合一”本就是一件事情。

如何提升心靈品質?如何做到“知行合一”?首先,要相信你心中有良知、有無盡的寶藏;其次,要相信行為作用和反作用,相信因果福報,這樣你的心就會明亮起來;再次,就是要察覺自己的起心動念,能分辨好壞并把壞的念頭消滅,不斷地弘揚正能量,這樣你的心思就會越來越干凈,經過明心和凈心這兩個步驟之后,你看這個世界就會越來越光明。

中國管理哲學是什么?是解決重大管理問題的哲學、是突破人生瓶頸的哲學。其實,我們遇到很多的問題和瓶頸,問題是什么?問題就是沒有打開心門,你就很難跟別人真誠的交流,很難生命喚醒生命。

要解決重大問題,還有很多方法。比如提高性能價格比,性能價格比是產品有形的價值除以有形的成本,但是這個公式忽視了內心的心靈品質。加入無形的價值和無形成本的話,這個杠桿的產品性能價格比,能夠得到十倍、上百倍的提升,所以中國管理哲學可以幫我們解決很多重大問題。

中國管理哲學的本質就是以陽明心學為代表的中華文化。陽明心學三個核心點就是“心即理”、“知行合一”和“致良知”。如果回到這個原點再出發,相信我們的能量、格局和胸懷就會數倍、無數倍的提升。金蝶今天要在“致良知”的基礎之上構建關系體系、哲學體系和管理體系。

所以在“致良知”里面,領導者要立下人生使命,不是讓一個公司做多大,那是一個結果,我們人生的使命應該是我們要成為一個什么樣的人。通過這兩年的學習,我感到我們企業家所取得的一切成果都是國家和這個時代賦予我們的,所以當國家和人民需要我的時候,我可以無私的奉獻一切,這就是我的人生使命。

不僅僅是金蝶一家企業在踐行“致良知”。長城物業也在踐行“致良知”,他們把一個陌生的社區變成一個熟人的社區、有溫度的的社區。我們很多客戶也在進行“致良知”,他們成立了“致良知工匠學院”,不僅提升員工的心靈品質,還提升客戶的心靈品質。重慶的“金夫人”,一個傳統的婚紗攝影公司,通過把“致良知”把拍婚紗照打造得非常感人,照相之前夫妻二人給對方寫一封家書,金夫人幫他們保存,五年以后再拿出來,很多人非常感動。

讓陽光照進自己的心靈,讓生命發生改變不是一件容易的事情。但是一旦你相信并擁有這信仰,擁有這份堅定的信念,就會非??釋謀?,不僅是自己改變,還渴望改變那些還在黑暗和懵懂之中的人。我們多么渴望大家一起醒來,走向光明。

在這里分享一首陽明先生的詩給大家:

四十余年睡夢中,而今醒眼始朦朧。
不知日已過亭午,起向高樓撞曉鐘。
起向高樓撞曉鐘,尚多昏睡正懵懂。
縱令日暮醒猶得,不信人間耳盡聾。

前不久,我們和深商聯一起發起了“新商業文明”,“新商業文明”是開發心靈寶藏的文明、是心與心鏈接的文明、是共同成長的文明,當我們堅信這一點,我們的商業世界將會變的更加美好。

所以,我在這里強烈呼吁每一個企業家、每一個來賓,一定要學習中華圣賢文化,陽明心學是中華文化最佳的切入點,讓陽光照進我們的心田,讓陽光照進每一個企業。

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